HR 

top 

100 

– 

100 

redenen 

waarom 

Dopper 

het 

wint 

van 

de 

multinationals

Wij winnen het voor de HR top 100 van alle anderen. Daar zijn wij van overtuigd. Voor de HR top 100 moet je minimaal 1000 medewerkers hebben. Wij hebben er 40 en kregen een van de drie wildcards. Die multinationals krijgen dus waarschijnlijk al minstens 1000 stemmen van het personeel (mogen we hopen). Is het voor Dopper onbegonnen werk om meer stemmen binnen te krijgen? Echt niet! And here’s why…

1. Karma
Dopper doet goed. We bestrijden de wegwerpfles, maken wereldwijd een vuist tegen plasticvervuiling, organiseren onderwijs en sponsoren schoon drinkwater-projecten. Als er iemand een overschot aan karmapunten heeft, is het Dopper wel. Zei daar iemand gunfactor? Nou en of. En dan heb je onze Marjolijn nog niet eens ontmoet. Moeder Theresa onder de HR-managers, maar dan met balls. En dat brengt ons bij punt 2.

2. Wij hebben Marjolijn
Want het gaat om mensen in de HR top 100. En niet alleen omdat het om Human Resources gaat. Ons mensen-mens is Marjolijn. Zij is de stille kracht achter het Dopper DNA. En omdat wij geen multinational zijn – hoewel we wel wereldwijd impact maken – doet Marjolijn dus ALLES. Nog net niet in haar eentje. Functieprofielen, sollicitatiegesprekken, jubilea vieren, strategie uitzetten, coaching, en nog veel meer wat we nu niet noemen.

3. Marjolijn heeft Visie
Met een hoofdletter V. Dopper heeft 5 strategische doelen en Marjolijn ownt hier één van: the people at Dopper make it a Great Place to Work. Eén vijfde van alles waar we mee bezig zijn, staat dus in het teken van Marjolijn, of eigenlijk van ons allemaal. Want haar visie betrekt iedere Dopper-collega bij de plannen. Benieuwd? Lees het interview voor de HR top 100 hier.

4. Ze wil het podium niet op
Marjolijn is geen praatjesmaker. Het feit dat ze genomineerd is, vind ze helemaal niks. Voor haar liever geen podium. Als de mensen bij Dopper maar blij zijn. En oké, als het voor Dopper goed is om in deze lijst te staan, doet ze wel mee. Wij willen haar graag tegen wil en dank in het zonnetje zetten, dus wij zetten alles op alles om haar in de top 3 te krijgen. Who’s with us?

5. Omdat er nog 95 andere redenen zijn
Het durven doorbreken van dogma’s, het accepteren van een office dog, de bescheidenheid als ze weer eens moet presenteren… We beloofden 100 redenen. En die zijn er ook. Maar die gaan we hier niet opschrijven. Eerlijk, je zou ze toch niet lezen.

Wij hebben er alle vertrouwen in dat wij het van de grote slagschepen kunnen winnen. Ben jij ook overtuigd en wil je ons kleine piratenscheepje, met Marjolijn aan het roer, naar de top 3 helpen? Stem hierop Marjolijn Hendrickx!