Dopper als eerste van Nederland Great Place to Work Certified 2018

Dansjes in de keuken, schouderklopjes in het voorbijgaan, in polonaise naar de wc en proosten met ieder kopje koffie of glaasje water. Het is altijd feest bij Dopper, maar we hebben nu nóg meer te vieren. Dopper is een Great Place to Work! ‘Huh? Dat is toch een paar maandjes terug al bekendgemaakt?’ Dat klopt.  Maar we mogen ons nu ook Great Place to Work Certified noemen, als eerste van Nederland! Oké, samen met drie andere organisaties. Maar reden genoeg om Hennie Huisman nog een keer aan te zetten. Met. Z’n. Aaaallen….!

Normaal gesproken vul je met al je collega’s ergens in Q2 een enquête in en stuur je een document op over je bedrijfscultuur. Strik erom, wachten maar. Want je hoort pas in maart het jaar erop hoe je hebt gescoord en of je in de lijst ‘Great Place to Work’ staat. Dit jaar besloot Great Place to Work dat goed werkgeverschap geen jaar hoeft te wachten op erkenning. Dopper is één van de vier Nederlandse organisaties die zich voor het eerst ‘Great Place to Work Certified’ mag noemen! We zijn supertrots en hielden het bijna niet droog toen de resultaten bekendgemaakt werden.

De keiharde cijfers

Wat waren we blij toen we in maart in de lijst Great Place to Work 2017 (Small) bleken te staan. En nu, een paar maanden later, gaf Stein van Great Place to Work ons een nog veel groter compliment. En een fles bubbels. Hieronder ons rapport. Inclusief sticker en krul van de juf.

  • Dopper scoorde overall 91% (vorig jaar 80%, Stein gaf aan dat het uniek is dat een organisatie binnen 1 jaar met 11% groeit!);
  • Binnen drie categorieën haalden we meerdere malen 100%: kameraadschap, trots en eerlijkheid;
  • We scoorden in alle categorieën hoger dan in 2017;
  • In één categorie is de score zelfs met 69% gestegen;
  • We scoorden in alle categorieën hoger dan het gemiddelde van alle deelnemende organisaties.

Tijd voor actie!

Het kan altijd beter. Een hightech massage-bureaustoel, puppy-knuffeldagen, een Tony’s chocoladefontein…Op basis van de feedback uit het onderzoek, is ons HR-team al bezig met een actieplan. Hopelijk lezen ze deze post en putten ze hier nog wat inspiratie uit. *kuch* chocoladefontein *kuch*!

Deel op